Yorrana Soares Plefh

Lorrene, no seu caso não se aplica o disposto no artigo 502 da CLT e a empresa não poderia ter lhe dispensado com base no fundamento da força maior.
O artigo 502 da CLT só pode ser utilizado como justificativa nos casos em que a empresa encerra suas atividades, se extingue. A aplicação do artigo não pode ser de modo extensivo, ou seja, não pode ocorrer quando a empresa fechou apenas temporariamente atendendo as recomendações Municipais, Estaduais ou Federais.
As empresas que dispensarem seus funcionários e continuarem com suas atividades deverão arcar com as verbas trabalhistas, sendo estas: Saldo de salário, 13º salário proporcional aos meses trabalhados, férias vencidas e proporcionais, multa de 40% sobre os depósitos do FGTS, aviso prévio (podendo ser indenizado), levantamento do saldo total do FGTS e, caso preencha os requisitos, habilitação no seguro-desemprego.

Olá, Rebeca! No seu caso a empresa deve realizar o pagamento das suas verbas rescisórias de modo integral. O artigo 502 da CLT só pode ser utilizado como justificativa nos casos em que a empresa encerra suas atividades, se extingue. A aplicação do artigo não pode ser de modo extensivo, ou seja, não pode ocorrer quando a empresa fechou apenas temporariamente atendendo as recomendações Municipais, Estaduais ou Federais.